据财联社报说念，欣旺达就“南京欣旺达抑制老职工去职”关联报说念恢复称：报说念中说起的情况并不属实。

欣旺达称，因业务退换，为了保障职工职权不受影响，提供了合理的岗亭及职责条目，也实行了民主要领。

在处理职工去职事宜时，其长久驯顺国度法律法例及公司轨则轨制，确保每位职工的正当职权获得充分保障。

欣旺达称，针对这次事件中的个别情况，已与职工进行了长远疏导，并通过协商终局了两边均舒畅的处置决议，确保了问题的妥善处置。

而此前网传的一份南京市欣旺达新动力有限公司讲演败露，因为公司濒临计算压力，非中枢业务产业结构组织退换，仓储服务业务将逐步转由外包第三方负责。

公司部分仓管员岗亭将取消统统43东说念主(附名单)，针对以上因客不雅情形发生要紧变化，导致仓储业务取消，公司将吸收以下措施:

决议1：为了保障受影响职工职权，为受影响职工提供仓储业务取消后的其他合理选拔，保障为职工提供职责及服务条目，在不镌汰薪酬及不转变职责场所的前提下，提供南京基地出产制造部操作员(普工岗亭)。

决议2：在不镌汰薪酬的前提下，提供欣旺达集团下其他基地仓储部仓管员（普工岗亭)：如枣庄基地/德阳基地/南昌基地/义乌基地仓储部。

决议3：关于因公司客不雅情形发生要紧变化，导致莫得仓储业务，公司为受影响职工提供了其他合理选拔，保障为职工提供职责及服务条目，如职工铲除选拔公司将暂时安排停工停产休假。

同期，讲演附页还对停工停产的薪资待遇作念出了详备证实：

1、停工停产休假待遇：把柄《江苏省工资支付条例》第三十一条法律评释，用东说念主单元非因服务者原因停工、停产、收歇，在服务者一个工资支付周期内的，应当视同服务者提供平素服务支付其工资。

特出一个工资支付周期的，不错把柄服务者提供的服务，按照两边新商定的步伐支付工资；用东说念主单元莫得安排服务者职责的，应当按照不低于当地最低工资步伐的百分之八十支付服务者生涯费。

国度另有法律评释的，从其法律评释，停产停工时代公司照章为职工交纳社会保障费。

2、停工停产时代服务协议隔断或销毁：职工提前三旬日以书面体式讲演公司不错销毁服务协议。职工在试用期内提前三日讲演公司，不错销毁服务协议。

“仓库职工协商职责安排”会议疏导已于2024年11月20日完主见知，到期未响应者默许为选拔决议3，精良从2024年11月25日动手休假，停工停产期限：2024年11月25日-2025年04月30日。